La importancia de implementar un buen programa de bienestar laboral

by | Ago 13, 2020 | Noticias | 1 comment

Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre un buen programa de bienestar, la mejor iniciativa que puedes llevar a cabo para garantizar la salud y la felicidad de tus empleados, además de mejorar la productividad de la empresa. 

Por ello, hemos definido que los lugares de trabajo son las áreas más apropiadas para promover los hábitos saludables entre las personas debido a la accesibilidad y la cantidad de tiempo que pasan allí. 

Aquí te damos algunos consejos para elaborar un programa de bienestar laboral

  • Plantea los objetivos del programa: Debes establecer objetivos medibles con los que puedas hacer seguimiento y evaluar la efectividad de las acciones tomadas. Para lograr este propósito los indicadores de gestión son un gran apoyo.  
  • Realiza un diagnóstico de la situación: Antes de comenzar deberás conocer el nivel de motivación que tienen los colaboradores, de esta manera podrás acotar y conocer la población para la cual va dirigido el programa de bienestar. 
  • Diseño en implementación del proyecto: Crea un plan que describa a los beneficiarios, las fases y el cronograma de actividades, de esta manera ganarás la confianza de las personas que trabajan dentro de la empresa. 
  • Comunicación: Debes tener en cuenta que comunicar el programa es fundamental. En la medida en que los trabajadores conozcan y entiendan el programa aumentará el compromiso y sentido de pertenencia por el mismo. 

¿Cuáles son los beneficios? 

1. Aumenta la felicidad de los empleados: Las personas que laboran dentro de la empresa se sentirán que se encuentran en un lugar de trabajo más agradable, diferente, donde se sienten escuchados e importantes. Además, gozarán de un mayor beneficio para su bienestar profesional y personal, aumentarán su felicidad y, por lo tanto, aumentarán su productividad en el trabajo. 

2. Mejora la salud y el bienestar de las personas que se encuentra en la compañía: Gracias a los programas y actividades del plan de bienestar empresarial, las personas podrán tener una mejor calidad de vida. 

3. Disminuye la fuga de talento: Para evitar una fuga de talento o de personal, dependerá de cómo se sienta la persona, que tanta confianza le tienen, el sentido de pertenencia por la compañía o si se siente valorado y reconocido de acuerdo con el trabajo que realiza. 

Es esencial ofrecer a los empleados las herramientas y los programas necesarios para que realicen su trabajo correctamente y mejoren su día a día. 

Así que, en Varmed Management consideramos que crear un buen programa de bienestar debería combinar varias estrategias, tales como: 

  • Evaluaciones clínicas iniciales 
  • Sesiones educativas de bienestar con empleados 
  • Control de afecciones crónicas 
  • Control de peso 

Por lo tanto, cuando integras un plan de bienestar laboral que se adapte perfectamente a los aspectos de tu empresa, se crea un vinculo entre los colaboradores y tu compañía. 

Si quieres conocer más acerca de nuestro programa de bienestar déjanos tus datos y disfruta de los beneficios que tenemos para ti. 

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